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企业拓展培训新员工最适合哪些训练项目?

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新员工刚到公司,对公司的业务流程、精神风貌都不是很熟悉,很多企业为了使新员工能够快速融入团队,进入最佳工作状态,会选择企业拓展培训

这种方式来提高新员工的工作积极性。据统计,目前国内专门针对企业拓展培训的训练项目已有上百种,每种项目都能达到不同的目的,那么,公司的新员工在进行拓展训练时,有哪些项目是比较适合的呢?

在众多的拓展训练项目中,新员工较适用的有:1、“热身、团队文化建设”主要是拉近各部门的隔阂,拉近人与人的距离,(成就源于团队、团队成就自我、);2、“跳出真我”勇于突破自己压力(突破自己、勇于挑战困难与压力、提升自己、成就自我 );3、“信任背摔”信任自己的队友(信任、协作、责任);4、“智力电网”用最少的资源来完成项目(团队目标、沟通协作、资源分配);5、“胜利墙”挑战自我、加强团队协作精神、(锐意进取、勇担责任、高效团队、共同发展)。

其中,团队文化建设、共同进退、珠行成里、南水北调、达芬奇密码、无轨列车、智力电网、信任背摔、扎筏泅渡、跳出真我、毕业墙等拓展训练项目是适合新员工拓展训练的。

虽然以上几种企业拓展培训项目是比较常用的,但企业在对新员工进行拓展训练时,还要根据公司、员工的具体情况来选择最适合的项目,争取取得最佳的拓展训练效果。